ハイクオリティの短期留学

あるいは、仕事を通して為すべきことが研ぎ澄まされ、高い意識へと変容していくこともいまは「志という言葉がそもそもあまり流行らない。バブル期は、マネーゲームでお金が入るという構造があって、社会のために奮闘する者ほどバカをみるという状況が、実際に生まれてしまった。
いま、働かなくとも、仕事をしていてもなんとなくまだ食べるには困らないという状態が続いている。どちらも働く気持ちを骨抜きにしていったわけだが、実際この二十年の聞に、「志をもって働く」という美学は、多くの日本人の中から衰退していってしまったように思う。
私は高校生や大学生を見ると、志という言葉を連呼している。志至上主義と言ってもいいが、「志をもって人を見る」精神だ。
志を持っていない人は信用できない。少なくとも私は一緒に仕事をしたいとは思わない。
ミッション感覚を呼び覚ます「そんな考え方は古い、幕末じゃあるまいし」とでも言われそうだが、私もまた教育への熱い志を胸に過ごした青年期があった。あらゆる困難を乗り越えさせる原動力になってきたし、その強烈なミッション感覚が、いまなお働く気持ちをかっかと燃え立たせるのだ。

仕事をミッションとして引き受け、日々その仕事において向上し続ける人ほど、仕事していて楽しいものはない。上司がそうであれば、確実に部下はついていくだろうし、そんな同僚や部下がいれば、必ず周りの人はその人をサポートしたくなる。
仕事の喜びは周りに連鎖していくものだし、積極的に分かち合っていくところにポイントがある。以前、私はＷ楽団員によるディナー付きのコンサートに招かれたことがある。
演奏者たちは四人ほどで、二百人ほどが聴くという趣向だった。非常にすばらしい時間だった。
ところで彼らは、そうやって日本に招待されても、休みにどこかへ観光に行くということはほとんどしないそうだ。休みがあると、すぐ自主的にたとえば被災地などへ出向いてチャリティコンサートなどを開いてしまうという。
神戸の被災者をもう何年にもわたって慰問しているとも聞いた。Ｗの楽団員たちは、演奏そのものを心から楽しんでいる。
だから、自分たちの演奏を喜んでくれそうな人がいるのなら、休養するよりも、そうした人々の前で美しい音色を奏でることのほうが喜びなのだ。日々、自分たちの演奏が習熟していくのを楽しんでいる。
いル」Ｗの面々は、自分たちの演奏が人々の慰めになるのなら労を厭わずにどこへでも行くというのを、ミッションとして共有している。息の合った絶妙なアンサンブルに表れ、楽団員全員の時間と労を惜しまない活動にも表れている。
ミッションというのは、人と分かち合えたときに強力な熱源となる。一人で抱え込むものではなく、チームや集団で共有できたとき、より喜びは倍加する。
いい仕事をする人は自分のミッションを人と分かち合えるし、他人のミッションを自分のものとしても受け取れるのだ。私たちは何のために働いているのか、この会社は何を目指す集団なのか。
明確に共有できたミッションは、その集団のアイデンティティとなる。たとえば、Ｈの盟友で、Ｈを支えた名経営者、Ｆは、モノをつくって売ることこそがメーカーのアイデンティティだと考えていた。
「Ｈは物づくりで儲ける」と決め、自分たちの本業というものをクリアに認識していた。物をつくる会社に働いている物をつくる人たちは、自分たちの働きが、あるひとつの知恵による稼よりも劣ったものでしかないと思ったときに、寂しさを感じて、情熱を失ってしまうだろうと思う。

Ｈは物をつくる会社なのです。ですから、どんなに儲かる話があっても、その話には乗らない。
儲けるならみんなの働きで儲けるのだということを、Ｈの金科玉条にした。その代わり、苦しませるかもしれない。
製品の値上げをしないということも、みんなを苦しませることになる場合があるだろう。けれども、苦しんでも、自分たちが誇りを得られればいいのではないか、ということです。
つくっている商品で儲けているなら、技術者も現場の人も「自分たちが一生懸命働いているから会社が成り立っているのだ」という誇りを持てる。社員の一人や二人が為替をいじって億単位でお金を儲け、その一方で、営々と働いている人々は三千万円しか利益を上げられないとなったら、決していい気持ちはしないだろう。
バブル期は、土地転がしゃ投機など濡れ手に粟のビジネスに子を出す企業が後を絶たなかった。自分たちの本業は何なのか、自分たちは何で儲けるべきなのかというある種の職業倫理、経営倫理を根腐れにしてしまった時代だ。
土地や株を食いものにして、ありもしない資産価値というものを積み上げていった。バブルが終わってみれば、結局はすべてが破綻していた。

いま救われているのは、そこに手を出さなかった企業である。Ｈはモノホつくりに対しての緊張感やプライドを企業としての中核においた。
みんなでモノづくりをきっちり務め、結果を出すという姿勢に終始こだわってきたからこそ、新しい技術力を維持して生き残っているともいえる。共有したミッションが企業のアイデンティティとなり、そこで働く人々の誇りと情熱の源となるのだ。
ミッションは、人から人へ広げ、チームや受け手の聞で分かち合っていくところに一番の強みと、醍醐味がある。Ｈを例にさらに具体的に見ていこう。
Ｈの目標は、日本だけに通用するものではなく世界に通用するモノづくりだ。そこで、「世界レベルのエンジン、絶対的な性能の良さの実現しという具体的なミッションを社員たちに課した。
その第一歩が、Ｆ1チャレンジである。Ｈには、F1レースで勝負できるようなエンジンをつくらなければ世界市場ではトップに立てないという信念に近いものがあった。
一般向けの市場においても車の性能や実力はさらされる。だが、レースの場合は順位がつくから、技術力の差は一目瞭然だ。
最初はまったく相手にもならなかった。レース中、Ｈ車は原因不明のエンジントラプルで、始終リタイアしていた。
Ｈの強い願いがなければ、とっくに撤退だとスタッフさえも思っていた。結局は絶対に撤退しないというＨの石頭ぶりが功を奏する。
必死で失敗を分析した結果、ついに原因を突き止めたのだ。遠心力でオイルが傾いてしまうためにエンジンが焼けてしまっていたのだ。

問題点を改良してから優勝するまでの期間は、非常に短かった。Ｆ1マシンは、急速に進化し続けていく生物みたいなものだ。
見張るものがある。常に斬新なアイデアが求められ、果敢に試行錯誤することが必要になる。
一年どころか、二週間後には前のやり方では勝てなくなる。週単位で新しい工夫をいくつも詰め込み、驚くべき技術の切薩琢磨を繰り返しているすさまじい現場だ。
そんな世界で勝つには、参加者全員が強いミッションを共有しなければどうにもならない。「N」に、二OO四年のレースに関して興のFI特集(二OO四年六一号)Ｈは二000年にＦ1に再参入しているが、そのときから組んでいるのは、Bというチームだった。
Bは前年まで、「5番手、6番手でいいや、それでいい」という程度の意識しかない弱小チームだった。「三年目に一位を争うようにならなきゃしょうがないだろう」というＨ側の意識と比べると、あまりに大きな溝であった。

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